• Vous proposer du personnel, junior ou expérimenté, spécialisé sur vos métiers qui vous apporte ses compétences sur des missions courtes ou longues ou bien en recrutement CDD / CDI. Tous sont habitués à s'adapter aux méthodes de travail de chaque établissement.

• Le suivi des intérimaires garant de l'évaluation de leurs compétences. Excellente présentation générale, parfaite élocution, dynamisme, nous évaluons très fréquemment ces critères de sélection. Afin de respecter cette démarche qualité, des feuilles d'évaluations ont été mises en place. Chaque intérimaire est noté selon différents critères tous les bimestres.

• La prise en charge de la formation du personnel sur les métiers de l'accueil, de l'hygiène et de la sécurité, l'apprentissage des langues… Nous faisons intervenir régulièrement des sociétés spécialisées de formation hôtelière ou de cuisine agréées.

Une organisation à votre service, souple et disponible, adaptée aux horaires d'activité des établissements pour un temps de traitement des demandes réduit et une gestion réactive des remplacements de mission en cas de maladie ou imprévus.